Putra Alief Dityaprima

    FOLLOW  

Peranan Kelompok Dalam Pencapaian Tujuan Organisasi

Edukasi | Wednesday, 11 Jan 2023, 23:00 WIB

Suatu kelompok pada dasarnya adalah sekumpulan individu yang berada dalam suatu organisasi dimana para anggotanya saling mempunyai ketergantungan satu sama lain dalam melaksanakan suatu kinerja secara berstruktur. Organisasi lebih mengutamakan atas pencapaian tujuan dasar yang lebih mengedepankan kepada hasil yang ingin dicapai. Suatu kinerja kelompok akan lebih efisien ketika di letakkan di ruang lingkup organisasi karena suatu tujuan akan lebih cepat tercapai jika di dalam pengelolaannya dikerjakan secara berstruktur atau berorganisasi.

Anggota organisasi menjadi individu waktu memasuki organisasi akan membawa kemampuan, kepercayaan eksklusif, pengharapan-pengharapan, kebutuhan dan pengalaman masa lalunya sebagai karakteristik individualnya. Sang karena itu, maaf-maaf kalau kita mengamati anggota baru pada tempat kerja. Ada yg terlampau aktif, juga yg terlampau pasif. Hal ini bisa dimengerti karena anggota baru umumnya masih membawa sifat-sifat karakteristik individualnya.

Menggerakkan kelompok pada dasarnya merupakan suatu tugas yang Cukup kompleks. Banyak kita lihat kelompok-kelompok masyarakat yang Partisipasinya cukup tinggi pada awalnya, tetapi lama kelamaan menjadi Menurun pada akhirnya hilang sama sekali. Jelas bahwa dasar dari partisipasi ini Adalah adanya motivasi atau dorongan untuk melakukan tindakan tersebut. Dorongan atau motivasi ini akan timbul bila kelompok telah menyadari akan Perlunya melakukan tindakan tersebut.

Hoffer (1974) mengemukakan bahwa ada beberapa tahap yang perlu diperhatikan dalam upaya meningkatkan partisipasi masyarakat:

1. Tahap inisiasi atau tahap pendahuluan. Pada tahap ini kelompok masyarakat turut merencanakan dan memberikan ide-ide yang mendukung suatu perubahankearah perbaikan.

2. Tahap legitimasi atau tahap pengesahan. Apa yang disarankan oleh kelompok masyarakat disyahkan agar dapat dilaksanakan.

3. Tahap implementasi atau tahap pelaksanaan. Perencanaan yang telah disyahkan mulai dilaksanakan.

Motivasi atau dorongan kelompok untuk melakukan sesuatu kegiatan Melalui pendekatan diatas akan menjadi lebih besar karena sejak dari awal Mereka sudah diikutsertakan. Keikutsertaan kelompok mulai dari fase Perencanaan sampai pada fase pelaksanaan meningkatkan rasa tanggungjawab Dan rasa memiliki dari anggota kelompok. Hal ini menunjukkan bahwa klarifikasi Terhadap sasaran atau tujuan sangat penting dalam memotivasi kelompok.

Faktor lain yang penting dalam upaya menggerakkan kelompok adalah Dengan menciptakan keterikatan kelompok (group cohesion). Ada beberapa hal Yang perlu diperhatikan guna meningkatkan keterikatan dalam kelompok antara Lain pembinaan sama yang baik, keberhasilan memenuhi keinginan dari anggota Kelompok, keterbukaan dan tingkat kepercayaan sesama anggota kelompok Tetap tinggi. Selain itu upaya menggerakkan kelompok tidak terlepas dariKemampuan kepemimpinan seseorang. Dari berbagai studi dalam bidang bidang Manajemen menujukkan bahwa keberhasilan suatu kelompok sangat tergantung Dan tingkat efektifitas pemimpinnya. Semakin efektif pemimpinnya semakinTinggi pula tingkat keberhasilan kelompok itu. Pemimpin yang efektif adalah Pemimpin yang mampu memotivasi anggota kelompoknya agar dapat mencapai Sasaran atau tujuan yang diharapkan, termasuk kemampuannya dalam Meningkatkan kerja tim yang baik.