Dwiwangga Batari Anouska
3 Nilai Pancasila yang Paling Berguna di Dunia Kerja
Edukasi | 2025-12-15 05:16:12Bicara soal Pancasila di dunia kerja, mungkin yang terbayang adalah poster di dinding ruang rapat atau materi seminar wajib yang membosankan. Kita sering memisahkan nilai-nilai kebangsaan ini dengan rutinitas profesional kita mengejar target, berkolaborasi dengan tim, dan menghadapi tekanan. Padahal, jika kita cermati, beberapa sila dalam Pancasila justru merupakan soft skill tingkat tinggi yang sangat dibutuhkan untuk bertahan dan bersinar di era kerja modern ini. Nilai-nilai ini bukan sekadar hafalan, melainkan alat praktis untuk membangun karier yang berkelanjutan dan lingkungan kerja yang sehat.
Dari kelima sila, ada tiga nilai yang menurut saya paling langsung aplikasinya dan memberikan dampak nyata, yaitu Kemanusiaan yang Adil dan Beradab (Sila Kedua), Kerakyatan yang Dipimpin oleh Hikmat Kebijaksanaan dalam Permusyawaratan/Perwakilan (Sila Keempat), dan Keadilan Sosial (Sila Kelima). Ketiganya bukan hanya tentang menjadi "baik", tapi tentang menjadi profesional yang efektif dan beretika.
Di dunia kerja yang serba cepat, tekanan tinggi sering kali mengikis empati. Inilah saatnya Sila Kedua berperan. "Kemanusiaan yang Adil dan Beradab" adalah fondasi dari kecerdasan emosional (EQ) dan etika kerja. Nilai ini mengajak kita untuk:
- Menghargai Rekan sebagai Manusia Utuh: Setiap kolega, atasan, atau bawahan bukan sekadar "sumber daya", tetapi individu dengan beban pribadi, hari baik dan buruk. Berbicara dengan santun, mendengar dengan sungguh-sungguh, dan memberikan kritik yang membangun adalah wujud nyatanya.
- Bersikap Adil dalam Penilaian: Tidak memihak berdasarkan suka atau tidak suka. Saat mengevaluasi kinerja tim atau mengajukan promosi, objektivitas adalah kunci. Perilaku ini membangun trust (kepercayaan) yang merupakan mata uang utama dalam hubungan profesional jangka panjang.
Sila Keempat sering disederhanakan menjadi "musyawarah untuk mufakat". Dalam konteks kerja modern, ini adalah blueprint untuk kolaborasi efektif dan penyelesaian konflik. Dunia kerja proyek saat ini mengharuskan kita bekerja dalam tim lintas divisi, generasi, dan bahkan budaya. Musyawarah berarti:
- Menciptakan Ruang untuk Semua Suara: Seorang pemimpin atau rekan yang baik tidak mendominasi diskusi. Mereka aktif meminta pendapat anggota tim yang lebih pendiam, karena solusi terbaik sering datang dari sudut pandang yang tak terduga.
- Fokus pada Mufakat (Konsensus), Bukan Kemenangan Pribadi: Tujuan rapat atau diskusi adalah mencari titik temu yang paling menguntungkan bagi tujuan bersama, bukan memenangkan argumen ego. Kemampuan ini sangat berharga untuk menghindari deadlock dan menjaga kohesi tim.
Sila Kelima sering dianggap terlalu "besar" dan makro. Namun, dalam skala mikro di kantor, prinsip keadilan sosial bermakna menciptakan ekosistem kerja yang inklusif dan mendukung pertumbuhan bersama. Ini tercermin dalam:
- Mengakui Kontribusi dengan Layak: Keadilan sosial menuntut sistem reward dan pengakuan yang transparan. Apakah kinerja luar biasa dihargai? Apakah kerja lembur diperhitungkan? Ketika anggota tim merasa diperlakukan secara adil, motivasi dan loyalitas mereka tumbuh.
- Semangat "Gotong Royong" untuk Saling Mengangkat: Ini tentang menciptakan budaya saling membantu, bukan kompetisi jahat. Senior yang rela membimbing junior, atau rekan yang membantu tim lain yang sedang kewalahan, adalah praktik nyata. Dalam jangka panjang, budaya ini membuat organisasi lebih tangguh dan adaptif.
Jadi, Pancasila di dunia kerja bukanlah retorika. Ia adalah toolkit kepemimpinan dan kolaborasi yang sudah kita miliki sebagai warisan budaya bangsa. Ketiga nilai ini Kemanusiaan yang mendasari etika, Kerakyatan yang memandu kolaborasi, dan Keadilan Sosial yang membangun sistem yang sehat saling terkait dan memperkuat satu sama lain.
Mungkin kita tidak menyadari sudah menerapkannya. Saat kita menjadi mediator dalam rapat yang alot, kita sedang mempraktikkan musyawarah. Saat kita membela rekan yang diperlakukan tidak pantas, kita sedang menjunjung kemanusiaan. Saat kita mendorong sistem yang lebih transparan, kita sedang memperjuangkan keadilan.
Mari kita lihat Pancasila dengan cara baru: bukan sebagai kewajiban, tetapi sebagai keunggulan kompetitif kolektif kita. Coba amati dan terapkan ketiga nilai ini dengan lebih sadar dalam interaksi kerja sehari-hari. Anda mungkin akan terkejut melihat bagaimana nilai-nilai "kuno" ini justru menjadi kunci untuk menjadi profesional yang relevan dan dihormati di masa depan.
Disclaimer
Retizen adalah Blog Republika Netizen untuk menyampaikan gagasan, informasi, dan pemikiran terkait berbagai hal. Semua pengisi Blog Retizen atau Retizener bertanggung jawab penuh atas isi, foto, gambar, video, dan grafik yang dibuat dan dipublished di Blog Retizen. Retizener dalam menulis konten harus memenuhi kaidah dan hukum yang berlaku (UU Pers, UU ITE, dan KUHP). Konten yang ditulis juga harus memenuhi prinsip Jurnalistik meliputi faktual, valid, verifikasi, cek dan ricek serta kredibel.
