Septiana

    FOLLOW  

Keadilan dalam Menerima Pekerja

Eduaksi | Wednesday, 31 May 2023, 09:27 WIB

Sebagai besar masyarakat yang memerlukan pekerjaan sangat kesulitan dalam mencari kerja yang diinginkan. Hal ini terjadi karena persaingan yang ketat, kurangnya peluang kerja dan persyaratan yang semakin tinggi. Mencari pekerjaan adalah proses yang sangat menantang dan membinggungkan yang mana harus menyiapkan strategi dan peluang untuk bisa mendapatkan sebuah pekerjaan.

Persaingan yang ketat di era globalisasi dan teknologi yang berkembang pesat sudah tidak dapat dihindari lagi. Banyak pencari kerja bersaing untuk mendapatkan pekerjaan yang terbatas, baik itu dalam jumlah pelamar yang banyak atau dalam persaingan dengan kualifikasi yang tinggi.

Tidak hanya itu perubahan dalam tuntunan kerja mengalami perubahan seiring dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan industri. Banyak dari pekerja dengan mudahnya terganti oleh teknologi baru. Hal ini mengakibatkan kesulitan dalam menyesuaikan keterampilan pada pekerjaaan yang baru muncul.

Kurangnya pengalaman kerja dan ketidak tepatan informasi dan jaringan bisa menjadi sebuah hambatan bagi seseorang dalam mendapatkan sebuah informasi pekerjaan, yang mana harus memiliki pengalaman dan skill dalam dunia internet. Masalah ini dapat menyulitkan sebagian mereka yang baru mengenal dunia kerja.

Untuk itu dibutuhkan upaya yang extra dalam mendapatkan pekerjaan, yaitu dengan mengembangkan keterampilan melalui pelatihan dan pendidikan tambahan, membangun jaringan yang kuat dengan orang-orang yang lebih lihai dengan dunia pekerjaan melalui kegiatan profesional atau media sosial media profesional. Bisa juga melalui penyempurnaan surat lamaran dan CV dalam mengambarkan pengalaman secara jelas.

Namun, dalam dunia kerja sering kali kita mendengar tentang kesempatan kerja yang diperoleh melalui jalur orang dalam. Hal ini dapat mengakibatkan ketidakadilan dan keterbatasan kesempatan kerja bagi mereka yang tidak memiliki hubungan atau jaringan yang relevan.

Maka, setiap perusahaan harus meningkatkan dalam proses seleksi penerima calon karyawan dan meningkatkan pengawasan terhadap kesempatan kerja yang diperoleh melalui jalur orang dalam. Dan pihak perusahaan memastikan bahwa yang keterima sesuai dengan syarat yang telah ditentukan tanpa adanya kecurangan.

Selain itu diperlukan upaya untuk meringankan sistem dan proses seleksi, agar pencari kerja yang memenuhi syarat dan benar-benar membutuhkan pekerjaan dapat diprioritaskan. Hal ini dapat memudahkan mereka untuk bisa mendaftar pekerjaan yang mereka inginkan sesuai dengan kriteria perusaha butuhkan.