saghna sahara qolbi
Gen Z Mudah Resign? Ini Bukan Soal Mental, Tapi Gagalnya Strategi SDM Perusahaan
Bisnis | 2026-04-27 10:11:45Fenomena karyawan muda yang cepat resign belakangan ini sering menjadi perbincangan. Banyak perusahaan mengeluhkan generasi muda yang dianggap kurang loyal dan mudah menyerah. Namun, jika ditelaah lebih dalam, masalah ini tidak sesederhana menyalahkan individu. Data menunjukkan bahwa tingkat turnover karyawan, khususnya generasi Z, meningkat dalam beberapa tahun terakhir, terutama di sektor startup dan perusahaan berbasis digital.
Salah satu studi kasus yang sering muncul adalah perusahaan startup yang mengalami gelombang resign setelah fase ekspansi cepat. Karyawan menghadapi beban kerja tinggi, ketidakjelasan jenjang karier, serta minimnya komunikasi dari manajemen. Akibatnya, banyak karyawan memilih keluar meskipun perusahaan sedang berkembang pesat.
Dalam perspektif manajemen strategi SDM, kondisi ini menunjukkan lemahnya penerapan employee engagement dan talent management. Menurut teori, keterlibatan karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh gaji, tetapi juga oleh lingkungan kerja, pengakuan, serta kejelasan arah karier. Ketika perusahaan gagal memenuhi aspek tersebut, maka loyalitas karyawan akan menurun secara signifikan.
Masalah utamanya bukan terletak pada karakter generasi Z, melainkan pada strategi SDM yang tidak adaptif terhadap perubahan zaman. Banyak perusahaan masih menggunakan pendekatan lama yang tidak relevan dengan kebutuhan generasi saat ini, yang lebih mengutamakan fleksibilitas, makna kerja, dan keseimbangan hidup.
Solusi yang dapat diterapkan adalah dengan mengembangkan strategi SDM berbasis pendekatan inovatif. Pertama, perusahaan perlu menerapkan sistem kerja yang fleksibel, seperti hybrid working. Kedua, membangun jalur karier yang transparan agar karyawan memiliki arah yang jelas. Ketiga, memanfaatkan teknologi HR digital untuk memantau kepuasan dan kinerja karyawan secara real-time. Selain itu, perusahaan juga perlu menciptakan budaya kerja yang inklusif dan suportif agar karyawan merasa dihargai.
Pada akhirnya, mempertahankan karyawan bukan hanya soal memberikan gaji tinggi, tetapi bagaimana perusahaan mampu memahami kebutuhan manusia di balik pekerjaannya. Jika strategi SDM tidak berubah, maka fenomena resign massal akan terus terjadi, bukan karena generasi yang lemah, tetapi karena sistem yang gagal beradaptasi.
Disclaimer
Retizen adalah Blog Republika Netizen untuk menyampaikan gagasan, informasi, dan pemikiran terkait berbagai hal. Semua pengisi Blog Retizen atau Retizener bertanggung jawab penuh atas isi, foto, gambar, video, dan grafik yang dibuat dan dipublished di Blog Retizen. Retizener dalam menulis konten harus memenuhi kaidah dan hukum yang berlaku (UU Pers, UU ITE, dan KUHP). Konten yang ditulis juga harus memenuhi prinsip Jurnalistik meliputi faktual, valid, verifikasi, cek dan ricek serta kredibel.
