Aleyna Keysha
MSDM: Tujuan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Bisnis | 2025-04-30 12:39:44
Sebelumnya, Apa yang kalian ketahui tentang Manajemen Sumber Daya Manusia?Jawabannya bisa kita simpulkan, Manajemen Sumber Daya Manusia ini adalah proses menyeleksi / mengelola orang-orang yang akan masuk ke dalam organisasi. Manajemen ini tidak dapat dipisahkan dengan manajemen umum, yang tumbuh dan berkembang sejak adanya hubungan antara atasan dengan bawahan.Nah, selanjutnya masuk kepada tujuan dan fungsi manajemen sumber daya manusia.
Apa yang dimaksud tujuan manajemen sumberdaya manusia? Sofyandi (2008:10) menjelaskan tujuan manajemen sumber daya manusia tidak hanya diperlukan untukmemberi gambaran tujuan dari manajemen puncak, akan tetapi juga merupakan penyeimbangan tantangan-tantangan yang dihadapi oleh organisasi yang meliputi fungsi-fungsi manajemen sumber daya manusia, yang mana masyarakat dan karyawan yang dipengaruhi oleh tantangan-tantangan tersebut.Tujuan-tujuan manajemen sumber daya manusia ada 4, yaitu:1. Tujuan OrganisasionalTujuan ini akan mengenal keberadaan manajemen sumber daya manusia dalam memberi kontribusi pada pencapaian efektivitas organisasi.Contohnya: Departemen mengonsep upah yang layak untuk karyawan atau pekerja sesuai dengan upah minimun daerahnya.
2. Tujuan FungsionalTujuan ini berguna untuk mempertahankan kontribusi departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisai. Contohnya: Kantor mengubah peralatan menggunakan teknologi canggih dan sumber daya manusianya yang berkualitas agar lebih efektif.
3. Tujuan SosialTujuan ini menuju kepada respon kebutuhan-kebutuhan dan tantangan-tantangan masyarakat tindakan agar dampak negatif terhadap organisai lebih di minimaliskan.Contohnya: menyediakan program kesejahteraan karyawan.
4. Tujuan PersonalTujuan ini fokus untuk membantu karyawan dalam mencapai tujuannya, setidaknya tujuan-tujuan yang dapat meningkatkan kontribusi individual terhadap organisasi.Contohnya: Memberikan pelatihan dan pengembangan keterampilan.
Yang terakhir, ada fungsi manajemen sumber daya manusiaFungsi manajemen sumber daya manusia meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengendalian, pengendalian, kedisiplinan, dan pemberhentian.1. PerencanaanFungsi perencanaan adalah untuk merencanakan tenaga kerja yang efektif agar sesuai kebutuhan perusahaan.
2. PengorganisasianFungai pengorganisasian adalah untuk semua karyawan dan menetapkan pembagian kerja, hubungan kerja, dan koordinasi dalam bagan organisasi.
3. PengarahanFungai pengarahan dapat disebut juga commanding, adalah kegiatan mengarahkan semua karyawan agar mau bekerja sama dengan efisien membantu mencapai tujuan.
4. PengendalianFungsi pengendalian atau controlling adalah suatu kegiatan untuj mengendalikan karyawan agar menaati peraturan yang berlaku.
6. KedisiplinanFungsi kedisiplinan adalah fungsi yang paling penting dan menjadi kunci terwujudnya tujuan karena tanpa disiplin tujuan sulit terwujud dengan maksimal.
7. PemberhentianFungsi pemberhentian adalah putusnya hubungan kerja seseorang dari suatu perusahaan. Ini bisa disebabkan oleh keinginan karyawan ataupun perusahaan.
Disclaimer
Retizen adalah Blog Republika Netizen untuk menyampaikan gagasan, informasi, dan pemikiran terkait berbagai hal. Semua pengisi Blog Retizen atau Retizener bertanggung jawab penuh atas isi, foto, gambar, video, dan grafik yang dibuat dan dipublished di Blog Retizen. Retizener dalam menulis konten harus memenuhi kaidah dan hukum yang berlaku (UU Pers, UU ITE, dan KUHP). Konten yang ditulis juga harus memenuhi prinsip Jurnalistik meliputi faktual, valid, verifikasi, cek dan ricek serta kredibel.
