Suko Waspodo
Bagaimana Anda Dapat Meningkatkan Kepuasan Anda Secara Keseluruhan di Tempat Kerja
Eduaksi | 2024-05-03 22:19:32
Kebaikan dan kepedulian di tempat kerja.
Poin-Poin Penting
· Karyawan dapat mendapati diri mereka menanggung beban emosional dan fisik yang besar untuk situasi di luar kendali mereka.
· Setiap karyawan dapat menciptakan dampak positif yang nyata dengan memprakarsai budaya kebaikan dan kepedulian lokal.
· Salah satu contohnya adalah 'social onboarding'—membuat proses orientasi sehangat mungkin secara emosional.
· Budaya lokal yang baik dan peduli akan tetap berjalan meski tanpa dukungan manajerial.
Seringkali di tempat kerja, karyawan tetap harus menanggung beban emosional yang besar (stres, kecemasan, depresi) dan beban fisik (obesitas, tekanan darah tinggi, kejadian kardiovaskular) untuk situasi di luar kendali mereka. Misalnya saja, banyak tempat kerja saat ini yang mengalami tingkat pergantian karyawan yang tinggi, yang disebabkan oleh kombinasi stres tinggi yang terus-menerus dan budaya perusahaan yang tidak terikat. Oleh karena itu, karyawan yang tersisa sering kali dibebani tidak hanya oleh beban kerja mereka sendiri yang berat dan penuh tekanan, namun juga dengan tugas tambahan untuk membantu terus menerus karyawan baru untuk mempelajari seluk-beluknya. Contoh lain dapat ditemukan ketika manajer menyebarkan budaya kerja yang penuh tekanan, dingin, atau tidak terikat yang menyebabkan anggota tim merasa sendirian, terisolasi, tidak berarti, dan sengsara.
Karyawan dalam situasi ini sering kali merasa tidak berdaya untuk mengubah keadaan mereka saat ini, terutama jika organisasi atau manajer langsung mereka tampaknya tidak bersemangat untuk melakukan perubahan apa pun. Meskipun perubahan sistemik mungkin tampak tidak mungkin tercapai, perubahan lokal memang mungkin terjadi: Setiap karyawan masih dapat menciptakan perubahan positif yang signifikan dengan dampak yang signifikan melalui tindakan kebaikan dan kepedulian, bahkan tanpa dukungan manajerial. Salah satu contohnya adalah orientasi sosial.
Orientasi teknis yang tradisional sering kali mengabaikan aspek-aspek sosial yang penting: Jika diminta untuk menunjukkan keterampilan yang baru saja Anda peroleh dan Anda tidak yakin tentangnya, kebanyakan orang akan melakukan jauh lebih baik di depan teman-teman yang penuh perhatian dan simpatik daripada orang asing, karena rasa cemas mereka akan berkurang, dan mereka akan lebih mendapat dukungan. dan karena itu lebih percaya diri. Jadi, semakin cepat anggota tim baru merasa diterima secara sosial, semakin cepat mereka berkembang dan mengurangi beban tambahan yang ditanggung oleh para veteran tim.
Selain itu, penelitian terbaru menunjukkan bahwa kita sebenarnya diprogram untuk belajar lebih baik dari orang yang kita sukai. Jadi, berteman dengan karyawan baru dan membantu mereka merasa diterima secara sosial dan aman sejak awal, serta berperilaku baik dan bersahabat terhadap karyawan baru, memungkinkan mereka belajar dari Anda dengan lebih efisien, mencapai target lebih cepat, secara umum merasa lebih baik, berkinerja lebih baik. , dan akibatnya tinggal lebih lama. Dan yang terakhir, berperilaku baik terhadap orang yang membutuhkan membuat kita merasa nyaman dengan diri kita sendiri dan bertindak untuk menciptakan budaya tim yang peduli dan mendukung di antara anggota tim. Memang benar, orientasi sosial harus dianggap sebagai praktik terbaik bagi tim yang ingin mengurangi beban kerja individu sekaligus meningkatkan kekompakan sosial mereka.
5 Tip Praktik Terbaik untuk Orientasi Sosial
1. Bersikap Baik dan Berteman
Secara umum, bersikap baiklah terhadap semua anggota tim yang ada, terutama yang baru, dan pastikan untuk memperkenalkan diri Anda kepada karyawan baru tersebut dan menanyakan perasaan mereka secara umum dan tentang bergabung dengan tim.
2. Dimana Semua Orang Tahu Nama Anda
Bertemu dengan banyak orang baru dan mencoba mengingat nama semua orang di lingkungan baru bisa jadi hal yang menakutkan. Pikirkan cara untuk memudahkan karyawan baru mengingat nama semua orang. Anda dapat mempertimbangkan papan nama, peta stasiun dan nama anggota tim atau bahkan memberikan nama yang dilengkapi alat bantu memori – yaitu, saya stan tetapi bukan 'Lee', dan dia adalah Grace seperti dalam 'Will dan'
3. Istirahat dan Makan Siang
Duduk dan makan sendirian bisa membuat anggota tim baru merasa terisolasi dan sendirian. Luangkan waktu istirahat dan makan siang Anda bersama anggota tim baru. Ini saat yang tepat untuk mengenal mereka dan memberi mereka berbagai tips veteran tentang tempat kerja baru mereka, seperti jam sibuk kafetaria, transportasi umum termudah, atau kamar mandi terbersih.
4. Tur Santai
Mengajak karyawan baru dalam tur santai untuk menunjukkan di mana orang atau tempat tertentu berada sangat membantu bagi orang baru yang memiliki begitu banyak informasi baru untuk dipahami. Hal ini juga memungkinkan Anda untuk mengobrol sepanjang perjalanan dan mengenal mereka lebih baik.
5. Prosedur/Saran Birokrasi
Setiap perusahaan memiliki prosedur dan birokrasi berbeda yang perlu dipelajari. Menawarkan bantuan dalam situasi seperti itu dapat mengurangi beberapa kecemasan yang sering dialami karyawan baru ketika memulai pekerjaan.
Meskipun sebagian besar karyawan bukanlah manajer dan belum tentu memegang kekuasaan formal, setiap orang mempunyai pilihan untuk memperbaiki situasi mereka di tempat kerja. Memfasilitasi orientasi anggota tim baru dengan berfokus pada aspek sosial yang sering diabaikan tidak hanya akan meningkatkan pengurangan dan keterlibatan jangka panjang anggota tim baru; hal ini juga akan memberdayakan dan meningkatkan rasa kemanjuran dan hak pilihan seseorang, sehingga berkontribusi terhadap kesehatan dan kesejahteraan emosional secara keseluruhan.
***
Solo, Jumat, 3 Mei 2024. 10:14 pm
Suko Waspodo
Disclaimer
Retizen adalah Blog Republika Netizen untuk menyampaikan gagasan, informasi, dan pemikiran terkait berbagai hal. Semua pengisi Blog Retizen atau Retizener bertanggung jawab penuh atas isi, foto, gambar, video, dan grafik yang dibuat dan dipublished di Blog Retizen. Retizener dalam menulis konten harus memenuhi kaidah dan hukum yang berlaku (UU Pers, UU ITE, dan KUHP). Konten yang ditulis juga harus memenuhi prinsip Jurnalistik meliputi faktual, valid, verifikasi, cek dan ricek serta kredibel.
