Suko Waspodo

    FOLLOW  

Temuan Penelitian tentang Kekuatan Pemimpin Perempuan

Humaniora | Wednesday, 20 Mar 2024, 18:56 WIB

Kepemimpinan perempuan mengubah budaya, meningkatkan keuntungan, dan memajukan kesehatan.

Terhadap mantra terkenal, “Perempuan kuat: semoga kita mengenal mereka, semoga kita menjadi mereka, semoga kita membesarkan mereka,” saya mengusulkan tambahan: “Semoga kita memimpin seperti mereka.” Terkait dengan mantra serta ungkapan di atas, berikut empat temuan penelitian menarik tentang kekuatan pemimpin perempuan.

Pemimpin dan Kebudayaan Perempuan

Jennifer Franczak dan rekannya menganalisis data dari perusahaan-perusahaan yang ditampilkan dalam survei Great Place to Work selama tiga tahun. Fokus mereka? Dampak perempuan dalam peran manajemen terhadap budaya perusahaan. Dengan memeriksa rasio perempuan dalam manajemen terhadap jumlah total karyawan perempuan, mereka menemukan wawasan yang menarik.

Diterbitkan dalam jurnal Organizational Dynamics, temuan mereka mengungkapkan tren yang jelas: Perusahaan dengan proporsi perempuan yang lebih banyak dalam posisi kepemimpinan secara konsisten dinilai oleh karyawan sebagai tempat terbaik untuk bekerja. Perusahaan-perusahaan itu dianggap sebagai lingkungan yang lebih aman, menyenangkan, dan bersahabat. Penelitiannya menggarisbawahi pengaruh positif pemimpin perempuan terhadap budaya kerja.

Pemimpin Perempuan dan Intinya

Corinne Post dan Kris Byron menganalisis hasil 140 penelitian yang mencakup beragam perusahaan di seluruh dunia untuk memahami lebih baik bagaimana perempuan di dewan perusahaan berdampak pada kinerja keuangan perusahaan. Analisis mereka dipublikasikan pada tahun 2015 di Academy of Management Journal, hasilnya menunjukkan bahwa kehadiran perempuan di dewan direksi berdampak positif terhadap laba akuntansi.

Selain itu, faktor-faktor seperti beroperasi di negara-negara dengan paritas gender yang lebih tinggi juga memperbesar hasil positif ini. Tampaknya ketika perempuan menyumbangkan sudut pandang dan prinsip mereka yang berbeda ke dalam dialog direksi, mereka melepaskan kekuatan sesungguhnya dari keberagaman dalam organisasi mereka.

Pemimpin Perempuan Saat Krisis

Analisis Kayla Sergent dan Alexander Stajkovic mengenai tindakan gubernur negara bagian selama pandemi COVID-19 menyajikan sebuah penemuan yang menarik: Negara-negara yang dipimpin oleh perempuan mengalami lebih sedikit kematian akibat COVID-19—sebuah temuan yang tetap signifikan bahkan ketika mempertimbangkan interaksi berbagai variabel seperti afiliasi politik, ukuran negara bagian, dan usia gubernur.

Menggali lebih dalam, para peneliti mengkaji pengarahan gubernur perempuan selama pandemi. Mereka menemukan bahwa gaya komunikasi perempuan lebih berempati dan percaya diri dibandingkan gubernur laki-laki. Pada akhirnya, komunikasi ini membantu mendorong kepatuhan terhadap arahan kesehatan masyarakat.

Pemimpin Perempuan dan Kesehatan Perempuan

Sebuah tim peneliti dari Universitas Harvard, Universitas McGill, dan Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) mendedikasikan diri mereka untuk memeriksa semua paten biomedis AS yang diajukan dari tahun 1976 hingga 2010. Mereka menemukan bahwa inovasi yang dilakukan oleh perempuan secara signifikan memprioritaskan kebutuhan kesehatan perempuan, dengan tren ini paling menonjol ketika tim seluruhnya terdiri dari perempuan.

Hal ini menunjukkan bahwa ketika perempuan memimpin dan berpartisipasi dalam tim penelitian, mereka memelopori terobosan yang memberikan manfaat luas bagi perempuan. Dengan membina dan mendukung ilmuwan dan penemu perempuan, kita memiliki kekuatan untuk meningkatkan kesehatan dan kesejahteraan perempuan secara radikal.

Berkaca pada perkataan Isabel Metz dari University of Melbourne:

“Tidak ada bukti ilmiah yang menunjukkan bahwa perempuan lebih rendah dibandingkan laki-laki. Tidak memberikan kesempatan bagi perempuan untuk mencapai potensi terbaiknya bukan hanya merupakan kerugian pribadi tetapi juga kerugian bagi organisasi. Saya sangat pragmatis.”

Mari kita juga menerapkan pendekatan pragmatis dalam memperjuangkan kader pemimpin perempuan di masa depan.

***

Solo, Rabu, 20 Maret 2024. 6:50 pm

Suko Waspodo