Hania Syawalina

    FOLLOW  

Bagaimana Terjadinya Cemburu di Lingkungan Kerja?

Eduaksi | Friday, 01 Dec 2023, 19:53 WIB

Manusia merupakan makhluk dan mutlak membutuhkan bantuan orang lain, apalagi di lingkungan kerja, kita perlu saling berkomunikasi untuk membangun hubungan sosial, karena menurut Anam dalam (Hidayah R, 2023) “lingkungan kerja adalah sesuatu yang ada di sekeliling karyawan sehingga dapat mempengaruhi seseorang untuk mendapatkan rasa aman, nyaman, serta rasa puas dalam melakukan dan menuntaskan pekerjaan yang diberikan oleh atasan”, makanya kita harus menjalin suatu hubungan yang baik dengan sesama karyawan agar menciptakan rasa aman dan nyaman di suatu pekerjaan, karena hubungan bisa terjalin dengan baik jika tidak terdapat suatu masalah atau konflik antar sesama rekan kerja. Biasanya yang memicu terjadi suatu masalah di lingkungan pekerjaan itu adalah kecemburuan, lalu apasih cemburu itu?, cemburu menurut Hupka, Buunk, Falus, Fulgosi, Ortega, Swain, & Tarabrina dalam (Yulianto, 2010) “cemburu adalah emotions, cognitions, and behavior associated with the appraisal of the threat arising from the potential, actual, or mate in a relationshiop with an interloper” dan dari definisi tersebut, kita dapat mengetahui bahwa cemburu berkaitan dengan reaksi emosional, kognisi dan tingkah laku seseorang. Jika cemburu itu dihubungkan dengan masalah didalam dunia pekerjaan sangatlah jelas bahwa seseorang itu melibatkan emosional dan tingkah lakunya terhadap rekan kerja yang dicemburuinya dan cemburu menurut Parrot dalam (Fajri dan Nisa, 2019) “kecemburuan merupakan suatu kondisi yang dapat terjadi tidak hanya pada hubungan antara pasangan yang berpacaran saja tetapi juga pada bentuk relasi lainnya, misalnya saudara, teman kerja, atasan atau sebagainya. Ancaman kehilangan pada individu yang merasa cemburu tidak selalu berasal dari manusia, namun bisa dari objek benda mati, binatang peliharaan, atau lainnya.” Kecemburuan ini pastinya sangat wajar terjadi dan tidak hanya terjadi di hubungan asmara saja tetapi dapat terjadi di lingkungan keluarga bahkan rasa cemburu bisa terjadi di lingkungan kerja.

Di lingkungan pekerjaan kecemburuan sering sekali dihubungkan dengan iri karena perasaan ini muncul dengan bersamaan sehingga kita merasa terancam dengan saingan ketika saingan itu memiliki kemampuan yang kita inginkan yang dimana kita akan membandingkan diri kita dengan calon saingan kita, cemburu dapat timbul dengan beberapa keadaan yaitu seperti rekan kerja yang ingin bersaing agar mendapatkan perhatian kepada atasan (Andiappan dan Dufour, 2020), yaitu seperti seorang atasan yang selalu membangga-banggakan karyawan sehingga membuat karyawan lain merasa iri dan tersaingi. Rasa iri yang tidak jarang juga terjadi ialah kecemburuan kepemimpinan karena menurut Vecchio dalam (Liu et al., 2021) “kepemimpinan adalah sumber daya paling kuat terkait kenaikan gaji,distribusi pekerjaan yang lebih baik, atau promosi, maka karyawan yang memiliki hubungan kerja yang lebih dekat dengan atasannya diharapkan memporoleh dukungan yang lebih baik dari hubungan ini.”, maka dari itu seorang pemimpin bisa menyebabkan timbulnya perasaan iri kebeberapa karyawan karena karyawan lain merasa dirinya lebih rendah. Seseorang yang memiliki rasa cemburu kepada kita bisa dilihat dari perlakuannya, biasanya perlakuan dari seseorang cemburu kepada kita di lingkungan pekerjaan adalah bisa membicarakan kita dibelakang, menyebarkan gossip, selalu tidak setujudengan pendapat kita dan mengabaikan kita bahkan perlakuan yang paling parah adalah menyabotase pekerjaan kita dengan menghilangkan dokumen penting. Memiliki rasa cemburu di dunia pekerjaan tentu saja menimbulkan dampak positive dan negative, menurut Dunn dan Schweitzer dalam (Liu et al., 2021) “rasa iri dapat memotivasi seseorang untuk meningkatkan kinerja atau mencoba memperbaiki diri.”, dan sisi negativenya kecemburuan dapat menyebabkan perselisihan yang dapat mengganggu aktivitas pekerjaan menjadi tidak fokus dan mengganggu produktivitas pekerjaan. Lalu bagaimana sikap kita ketika di cemburui oleh sesama rekan kerja? yaitu adalah fokus dengan diri sendiri dan tidak memperdulikan orang lain yang iri terhadap kita, fokus apa tujuan kita dalam suatu pekerjaan itu sehingga dapat menjalankan pekerjaan dengan baik.

Kesimpulan dari penjelasan diatas adalah di lingkungan pekerjaan dapat terjadi rasa cemburu dan itu wajar terjadi di dunia pekerjaan serta kita dapat mengetahui alasan dan bagaimana sikap seseorang yang memiliki rasa iri dan cemburu terhadap kita, bahkan perlakuan yang paling parah yang bisa terjadi adalah ketika rekan kerja sudah berani untuk menyabotase pekerjaan kita seperti membuang dokumen penting yang bisa menyebabkan terancamnnya kita dikeluarkan di pekerjaan itu sendiri. Untuk menyikapi rasa kecemburuan yang dilontarkan kepada kita adalah hanya cukup fokus terhadap diri kita sendiri dan menjalankan tujuan utama pekerjaan kita sehingga mencapai hasil maksimal. Kemudian ternyata kecemburuan didalam lingkungan pekerjaan memiliki dampak positive yaitu dapat memotivasi kita serta memperbaiki diri tetapi juga berdampak negative dan kita harus menghindari kecemburuan ini karena dapat mempengaruhi aktivitas dan produktivitas kerja di suatu pekerjaan yang bahkan menyebabkan terancamnya kita bekerja disuatu tempat seperti diberhentikan dengan atasan hanya karena perselisihan yang disebabkan oleh cemburu.

Daftar Pustaka :

Andiappan, M., & Dufour, L. (2020). Jealousy at Work: A Tripartite Model. Academy of Management Review, 45(1), 205–229. https://doi.org/10.5465/amr.2016.0299

Dellanita W, W. (2021, September 17). Kenali, 7 tanda rekan kerja cemburu pada kita . KOMPAS.Com. https://lifestyle.kompas.com/read/2021/09/17/075720220/kenali-7-tanda-rekan-kerja-cemburu-pada-kita?page=all

Fajri, P. M., & Nisa, H. (2019). KECEMBURUAN DAN PERILAKU DATING VIOLENCE PADA REMAJA AKHIR. Proyeksi, 14(2), 115. https://doi.org/10.30659/jp.14.2.115-125

Hidayah R. (2023, February 22). 9 pengertian lingkungan kerja menurut para ahli. IDN TIMES.

Liu, H., Geng, J., & Yao, P. (2021). Relationship of Leadership and Envy: How to Resolve Workplace Envy with Leadership—A Bibliometric Review Study. Journal of Intelligence, 9(3), 44. https://doi.org/10.3390/jintelligence9030044

Yulianto, A. (2010). Proses cemburu dalam hubungan percintaan. Metamorfosis Buktian Ilmiah Psikologi , 4(18), 14–19.