Jamaluddin, S.E.,M.M
Manajemen Talenta Diri
Edukasi | 2026-06-07 15:56:00
Diera Zaman yang semakin maju dipacu adanya perkembangan tekhnologi informasi saat ini, setiap individu dituntut dalam mengembangkan Potensi diri nya untuk mengembangkan kiprah keahlian yang dimilikinya. Dalam mengembangkan Potensi diri perlu ada supervisi tata kelola yang kita kenal dengan manajemen talenta diri.
Apa itu Manajemen Talenta Diri ? Mungkin sobat semua tidak asing lagi dengan talent management atau manajemen talenta. Tentunya sudah mengetahui Manajemen Talenta. Manajemen talenta diri sebagai proses proaktif dalam mengenali, mengembangkan, dan mengarahkan potensi, keahlian, serta minat diri sendiri untuk mencapai tujuan hidup atau karier yang optimal.
Secara sederhana memahami manajemen talenta diri dengan menjadikan diri kita sebagai role model semisalnya manajer, leader, bagi diri kita sendiri dalam mengelola aset kepemilikan potensial diri yang kita miliki, kekayaan aset yang kita miliki.
Bagaimana Konsep Manajemen Talenta diri ? Bagaimana Mengelola potensi pribadi kita ? Perlu beberapa tips dalam manajemen talenta diri diantaranya:
Pertama, Kenali Potensi Diri (Self-Awareness)
Untuk melihat seberapa jauh potensi diri kita maka kita perlu memetakan bakat dan kekuatan yang kita miliki, serta menyadari batasan atau area yang perlu ditingkatkan.
Misalnya saya sebagai akademisi pengajar di perguruan tinggi didukung oleh potensi keilmuan yang saya miliki, kemampuan public speaking, seni komunikasi dan lainnya.
Kedua, Menyusun Rencana dan Target.
Fungsi Manajenen yang utama adalah Planning sebagai kemampuan dalam Menyusun tujuan prioritas jangka pendek, jangka menengah dan jangka panjang secara terukur dan berdampak. Selanjutnya memiliki keterampilan apa yang harus dipelajari agar sejalan dengan arah profesi yang diinginkan. Misalnya kepiawain mengajar saya didukung oleh sertifikat keahlian bidang ilmu adanya sertifikasi Pendidik Profesional (Serdos), Program Diklat Pekerti, TOEFL dan lainnya.
Ketiga, Pembelajaran Berkelanjutan ( Continous Learning)
Lembaga Kompetensi Konsultan Manajemen yang memiliki relevansi dengan perkembangan dunia kerja dan menjawab tantangan era digital. Saat ini sedang berproses dalam peningkatan karir ke Lektor Kepala (Assoc Profesor).
Keempat, Monitoring - Evaluasi (Monev) dan Optimalisasi.
Fungsi Manajenen Akhir adalah melakukan Pengendalian yang kita kenal istilah (Controlling) yakni dengan Melakukan Monitoring dan Evaluasi terhadap pencapaian dan kegagalan, serta beradaptasi dengan perubahan kebutuhan atau peluang yang ada di sekitar kita.Monitoring Evaluasi sangat diperlukan dalam optimalisasi sebagai talenta diri kita seberapa jauh pengembangan diri kita, memberikan dampak secara keseluruhan dalam semua sisi aktivitas kehidupan kita.
Demikian tips dan langkah yang perlu kita petakan dan lakukan untuk manajemen talenta diri kita.
(Jamaluddin)
Dosen Manajemen S-1
FEB-Universitas Pamulang
Disclaimer
Retizen adalah Blog Republika Netizen untuk menyampaikan gagasan, informasi, dan pemikiran terkait berbagai hal. Semua pengisi Blog Retizen atau Retizener bertanggung jawab penuh atas isi, foto, gambar, video, dan grafik yang dibuat dan dipublished di Blog Retizen. Retizener dalam menulis konten harus memenuhi kaidah dan hukum yang berlaku (UU Pers, UU ITE, dan KUHP). Konten yang ditulis juga harus memenuhi prinsip Jurnalistik meliputi faktual, valid, verifikasi, cek dan ricek serta kredibel.
