Luth Malia Audri Yanti
Transformasi Digital dalam Pengelolaan Sumber Daya Manusia
Iptek | 2025-06-02 07:30:01
Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan mendasar dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di berbagai perusahaan. Era digital menuntut inovasi dalam setiap aspek manajemen SDM agar organisasi dapat tetap kompetitif dan adaptif terhadap perubahan yang terjadi di lingkungan kerja.
Di bidang manajemen kinerja, inovasi digital memungkinkan pemantauan pencapaian target karyawan secara real-time melalui aplikasi khusus. Data yang diperoleh dari sistem ini memudahkan manajer untuk memberikan feedback yang tepat waktu dan merancang program pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan individu. Transparansi dalam evaluasi kinerja pun meningkat, sehingga karyawan lebih termotivasi dan produktif. Komunikasi dan kolaborasi antar tim juga mengalami perubahan signifikan dengan pemanfaatan aplikasi kerja kolaboratif dan video conference. Terutama selama pandemi, teknologi ini menjadi solusi utama untuk memastikan kelancaran operasional meski banyak karyawan bekerja dari rumah. Hal ini menciptakan budaya kerja yang lebih fleksibel dan responsif terhadap dinamika yang ada pada digitalisasi dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Penggunaan big data dan AI dalam manajemen SDM juga semakin berkembang. Dengan mengolah data secara mendalam, perusahaan dapat mengenali pola perilaku karyawan, memprediksi kebutuhan tenaga kerja, dan mengantisipasi risiko seperti tingkat pengunduran diri dan meningkatkan motivasi kerja pada karyawan. Teknologi ini membantu perusahaan dalam mengambil keputusan strategis yang lebih tepat sasaran.
Oleh karena itu, pelatihan literasi digital bagi karyawan menjadi hal yang penting agar inovasi ini dapat diimplementasikan dengan optimal. Transformasi digital dalam pengelolaan SDM membuka peluang besar untuk meningkatkan efektivitas dan produktivitas kerja.
Disclaimer
Retizen adalah Blog Republika Netizen untuk menyampaikan gagasan, informasi, dan pemikiran terkait berbagai hal. Semua pengisi Blog Retizen atau Retizener bertanggung jawab penuh atas isi, foto, gambar, video, dan grafik yang dibuat dan dipublished di Blog Retizen. Retizener dalam menulis konten harus memenuhi kaidah dan hukum yang berlaku (UU Pers, UU ITE, dan KUHP). Konten yang ditulis juga harus memenuhi prinsip Jurnalistik meliputi faktual, valid, verifikasi, cek dan ricek serta kredibel.
