Loker Pintar
Fungsi Psikotes Yang Belum Diketahui Banyak Orang
Eduaksi | 2022-07-11 12:21:57Secara tidak langsung, produktivitas kerja juga meningkat, karena mereka tidak menganggapnya sebagai beban. Selain itu, lebih mudah dan lebih cepat bagi perusahaan untuk mencapai target mereka, termasuk menangkap laba atau pendapatan yang besar dan konstan dalam jangka waktu yang lama.
Psikotes dan Perannya dalam Rekrutmen Karyawan
Dilansir dari berlatihsoal.id, Berdasarkan Beberapa Ahli, Tes Psikologi Menghitung Proses Seleksi Yang Telah Distandarisasi Sehingga Perusahaan Dapat Menghitung Kekuatan Dan Kekuatan Seseorang. Karakternya objektif, sehingga akan memberikan hasil yang adil bagi kandidat atau perusahaan.
Oleh karena itu, Psikotes mampu memberikan hasil yang benar dan terpercaya kepada staf HRD yang membutuhkan calon karyawan. Bahkan, sebagian besar program psikotes online dapat digunakan untuk menyaring sumber daya manusia entry level hingga menengah/senior.
Tes psikologi juga tidak hanya ditujukan untuk kenormalan saja, karena ada hal-hal tertentu yang bisa Anda ungkapkan melalui tes tersebut. Misalnya, dalam sebuah wawancara, Anda mungkin melihat bahwa kandidat memiliki keterampilan teknis yang baik dan memiliki riwayat penugasan yang menjanjikan. Namun dari hasil psikotes, sepertinya mereka bukan tipe yang mampu berkomunikasi atau menyelesaikan masalah dengan solusi yang tepat.
Cary Cooper, Profesor Psikologi dan Kesehatan Organisasi di Lancaster College, menjelaskan bahwa Anda tidak dapat memprioritaskan hasil wawancara sebagai tanda kesuksesan. Begitu juga dengan sistem lain seperti contoh portofolio atau seleksi pada tahap awal. Untuk itu, Tes Psikologi Melalui Program Tes Psikologi Online ini dinilai dapat melengkapi hasil dari sistem lain, sehingga perusahaan tidak akan salah memilih karyawan.
Pastinya Psikotes Memiliki Stigma Dan Kelemahan, Namun Manfaat Dan Kelebihan Yang Diberikan Tetap Membantu HRD Untuk Mengambil Keputusan. Perubahan teknologi juga akan membuat tes psikologi lebih mudah dilakukan, apalagi jika menggunakan basis terpercaya seperti NS. Development yang jasanya telah digunakan oleh berbagai perusahaan besar.
Program Tes Psikologi Online untuk Mengungkapkan Informasi Karyawan yang Sulit Didapat
Semakin umum penggunaan program psikotes menunjukkan bahwa tes ini masih dilakukan oleh perusahaan untuk melihat kekuatan seseorang. Meski begitu, Psikotes bukanlah satu-satunya tahapan yang dilalui pelamar kerja yang ingin masuk ke suatu perusahaan. Hal ini juga yang membuat sebagian orang bertanya-tanya apakah tes psikologi benar-benar dibutuhkan?
Fungsi Psikotes Yang Belum Banyak Ditemui Orang
Adapun beberapa peran psikotes dalam rekrutmen pegawai atau dunia kerja yang banyak orang belum temui yaitu:
1. Memprediksi performa kerja
Jika Tes Sektor atau Akademik mengungkapkan pengalaman dan kemampuan, tes yang dilakukan karyawan melalui program tes psikologi online akan memberikan hasil yang berbeda. Soalnya tes ini akan menampilkan informasi yang mengandung kekuatan hingga kekuatan calon. Bahkan, prestasi kerja mereka juga bisa diprediksi melalui hasil.
Misalnya, jika ada pegawai yang menunjukkan kinerja buruk, HRD melalui psikotes yang dilakukan bisa mengetahui faktor pemicunya. Selain itu, Anda dapat memprediksi seberapa baik kandidat dengan status yang dijajakan, sesuatu yang mungkin tidak diperoleh dari sistem lain karena hasilnya tidak terlalu tepat.
2. Memberikan informasi yang sulit ditemukan
Saat Menghadapi Pelamar Kerja, Anda Akan Merasa Para Kandidat Berusaha Memberikan Kesan Positif. Cara mereka melakukannya tidak sepenuhnya salah, tetapi staf HRD perlu mengetahui sikap dan karakter yang tidak ditunjukkan dalam tatap muka itu. Dalam hal ini, mengadakan tes melalui program tes psikologi online membantu Anda mendapatkan hasil sekarang.
Mengapa? Tes psikologi terbukti bisa mengungkap informasi yang sulit Anda dapatkan langsung dari beberapa pelamar kerja. Dari rangkaian tes yang dilakukan dalam psikotes tersebut, Anda bisa mengetahui kekuatan kepribadian seseorang yang sesuai dengan status yang diincarnya. Kemudian perusahaan juga tidak merasa 'tertipu' karena salah memilih karyawan.
3. Memetakan karyawan dalam status yang sama sesuai
Peran terakhir yang dapat Anda manfaatkan dari penggunaan program psikotes online adalah memetakan karyawan dalam status yang tepat. Seperti Disebut, Dari Informasi Yang Diperoleh Dari Hasil Tes Psikologi, Anda Akan Mengetahui Kemampuan Dan Kekuatan Karyawan Yang Dapat Disamakan Dengan Status Yang Mendukung Perubahan Mereka.
Mempekerjakan Karyawan yang Sama Sesuai dengan Keterampilan Bukan Hanya Membuat Mereka Nyaman. Secara tidak langsung, produktivitas kerja juga meningkat, karena mereka tidak menganggapnya sebagai beban. Selain itu, perusahaan lebih cepat dan lebih mudah untuk mencapai targetnya, termasuk mempertahankan laba atau pendapatan yang besar dan konstan dalam jangka waktu yang lama.
Disclaimer
Retizen adalah Blog Republika Netizen untuk menyampaikan gagasan, informasi, dan pemikiran terkait berbagai hal. Semua pengisi Blog Retizen atau Retizener bertanggung jawab penuh atas isi, foto, gambar, video, dan grafik yang dibuat dan dipublished di Blog Retizen. Retizener dalam menulis konten harus memenuhi kaidah dan hukum yang berlaku (UU Pers, UU ITE, dan KUHP). Konten yang ditulis juga harus memenuhi prinsip Jurnalistik meliputi faktual, valid, verifikasi, cek dan ricek serta kredibel.
