Suko Waspodo
Cara Menemukan Pekerjaan yang Sesuai dengan Nilai Inti Anda
Eduaksi | 2022-05-10 21:32:11
Ada dua hal yang tidak terpisahkan di sini—menemukan pekerjaan dan menemukan yang sesuai dengan apa yang Anda hargai. Apa yang awalnya tampaknya tidak tercakup dalam artikel ini adalah bagaimana menemukan karir impian Anda.
Tetapi inilah masalahnya: Jika Anda menemukan pekerjaan yang sejalan dengan nilai-nilai inti Anda, Anda sedang dalam perjalanan untuk mengembangkan karir impian Anda.
Tentu, ada banyak faktor yang membentuk karier yang sempurna, tetapi pekerjaan berdasarkan nilai adalah satu-satunya yang berkembang menjadi karier yang menarik dan berkelanjutan. Mengapa demikian? Karena nilai-nilai mendorong tempat kerja yang sehat dan budaya positif, dua aspek penting dari penyelarasan karir.
Jadi, bagaimana Anda mulai mencari pekerjaan berdasarkan nilai-nilai dan mendapatkan pekerjaan yang, atau dapat berkembang menjadi, karir impian Anda?
Mulailah dengan menutup laptop Anda dan mematikan ponsel Anda sehingga Anda dapat menggali jauh ke dalam jiwa Anda dan menggali nilai-nilai yang Anda pegang teguh. Kemudian, lakukan brainstorming strategi kreatif untuk mencari pekerjaan berdasarkan nilai-nilai ini.
5 Langkah Mencari Pekerjaan Berdasarkan Nilai Anda
Untuk membantu Anda memulai, berikut adalah lima langkah yang dapat Anda ambil untuk menemukan karir impian Anda.
1. Identifikasi Nilai Kunci Anda
Tidak mudah mencari pekerjaan berdasarkan nilai jika Anda tidak tahu apa yang Anda hargai. Luangkan waktu untuk memikirkan apa yang penting bagi Anda dan apa yang dilihat orang lain yang Anda prioritaskan dalam hidup Anda. Ini bisa berkisar dari keseimbangan kehidupan kerja hingga budaya perusahaan di mana karyawan menganggap serius etika dan akuntabilitas.
Mungkin Anda menghargai waktu atau kolaborasi, atau organisasi yang mengutamakan kepedulian terhadap lingkungan dan memberi kembali kepada masyarakat. Kejujuran, komunikasi yang jelas, kepercayaan, optimisme, kesuksesan pribadi, dan pengembangan juga dapat menjadi nilai-nilai yang Anda junjung tinggi dan ingin diterapkan dan diprioritaskan.
Banyak perusahaan memiliki pernyataan nilai atau daftar nilai yang secara kolektif mereka kembangkan dan pertimbangkan sebagai bagian integral dalam cara mereka beroperasi. Mereka juga menggunakan nilai-nilai ini dalam proses perekrutan dan promosi. Sayangnya, ada juga banyak organisasi yang menyatakan seperangkat nilai mereka tetapi tidak menjunjungnya atau menutup mata ketika karyawan melanggarnya. Dalam melakukannya, mereka kehilangan kepercayaan dan anggota tim.
Menemukan pekerjaan berdasarkan nilai mungkin memerlukan beberapa penyelidikan internal untuk menentukan apakah pekerjaan itu sesuai dengan apa yang telah Anda identifikasi sebagai nilai utama.
2. Kembangkan Tes Lakmus Anda
Setiap orang harus memiliki daftar "yang harus dimiliki" untuk memastikan kecocokan pekerjaan. Ini juga datang di tangan saat bernegosiasi.
Meskipun jarang menemukan pekerjaan yang memenuhi semua persyaratan Anda, pekerjaan yang memenuhi sebagian besar "must-have" Anda adalah sesuatu yang layak dipertimbangkan. Tes lakmus Anda harus kuat dan, tentu saja, menyertakan nilai-nilai Anda.
Metrik seperti tingkat gaji, lokasi, tugas kerja, tunjangan, penggantian biaya kuliah, fasilitas lainnya, dan persyaratan logistik juga merupakan elemen integral dari tes lakmus Anda dan harus diprioritaskan untuk negosiasi yang sehat.
Berjalan pergi dengan tawaran pekerjaan yang menyentuh sebagian besar item ini menarik dan memberdayakan. Tetapi ingat bahwa ini adalah negosiasi, jadi akan ada pengorbanan. Tetapi Anda tidak boleh mengorbankan filosofi pribadi Anda ketika mencari pekerjaan yang sesuai dengan nilai-nilai Anda.
Apa yang Anda hargai tidak boleh dikompromikan. Jika tidak, akan sulit untuk melakukan yang terbaik.
3. Buat Rencana Pencarian Anda
Sekarang setelah Anda mengetahui apa yang Anda inginkan dan butuhkan, inilah saatnya mencari pekerjaan berdasarkan nilai. Saya selalu merekomendasikan bekerja dengan pelatih karir yang dapat membuat Anda bertanggung jawab dan membantu Anda menyusun rencana pencarian pekerjaan yang ditargetkan yang mendapatkan hasil nyata.
Terlepas dari siapa atau apa yang Anda gunakan untuk membantu Anda tetap fokus dan tepat sasaran, ingatlah bahwa Anda harus memiliki rencana yang kuat. Ini tidak berarti hanya menggulir di LinkedIn atau situs pencarian pekerjaan lainnya. Alih-alih, itu termasuk membuat koneksi, membangun jaringan yang saling menguntungkan—artinya Anda juga memberi—dan mengenal budaya di dalam perusahaan target Anda.
Anda tidak dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan nilai Anda hanya dengan melihat deskripsi pekerjaan. Anda perlu mengintip ke dalam, dan melihat apakah itu sejalan dengan nilai-nilai Anda. Anda hanya dapat melakukannya dengan menjadi sukarelawan, berbicara dengan anggota tim, atau wawancara informasi.
Ini membutuhkan keberanian karena ini berarti interaksi tatap muka. Tetapi coba tebak? Pendekatan ini tidak hanya membantu Anda menemukan pekerjaan berdasarkan nilai tetapi juga membuka pintu lebih lebar bagi Anda sebagai pelamar.
4. Luncurkan Rencana Nilai Anda
Ingat, ini adalah perbedaan besar antara merencanakan dan melakukan. Beberapa pencari kerja terjebak dalam fase perencanaan dan menghindari melakukan pekerjaan yang diperlukan untuk menggali pekerjaan berdasarkan nilai-nilai. Salah satu cara untuk keluar dari kebiasaan itu adalah menjadi proaktif.
Karier impian terwujud ketika Anda memimpin dengan nilai-nilai Anda. Dengan kata lain, alih-alih sekadar resume mengambang di luar sana, bagikan apa yang Anda hargai dan bangun minat dan intrik.
Gunakan media sosial untuk mengembangkan pengikut dan keahlian seputar apa yang penting bagi Anda. Dengan memposting ulang artikel, menulis postingan, dan berbagi blog yang merayakan nilai-nilai Anda, Anda menjadi seseorang yang dapat terhubung dan seseorang yang berpegang pada prinsip. Ini juga membantu Anda membangun merek Anda.
Rekayasa terbalik dari pencarian kerja ini adalah salah satu cara terbaik untuk menemukan pekerjaan berdasarkan nilai-nilai dan membangun jaringan orang-orang, termasuk pemberi kerja yang memiliki prioritas yang sama dengan Anda.
5. Tetap pada Nilai Anda
Nilai-nilai Anda tercermin dalam cara Anda bertindak, apa yang Anda prioritaskan, cara Anda berkomunikasi, dan hasil yang Anda capai dalam pekerjaan yang Anda lakukan. Ketika Anda menyatakan "disiplin" sebagai nilai tetapi datang terlambat untuk bekerja, ada kontradiksi.
Anda ingin menginspirasi kepercayaan diri dan kepercayaan pada siapa diri Anda, jadi mengetahui nilai-nilai Anda dan berpegang teguh pada nilai-nilai itu penting untuk kesuksesan. Ya, itu dapat berkembang seiring waktu, tetapi tidak apa-apa. Itu adalah indikasi kedewasaan emosional dan kesadaran diri.
Anda ingin tetap berpegang pada nilai-nilai Anda tidak hanya ketika Anda mencari pekerjaan tetapi juga selama menginginkan pekerjaan. Jika selama wawancara atau dalam keterlibatan jaringan Anda diminta untuk berperilaku dengan cara yang tidak sesuai dengan apa yang Anda hargai, ini adalah tanda bahaya. Ini juga merupakan tanda tidak hormat.
Mendorong nilai seseorang pada orang lain atau mengabaikannya sepenuhnya bukanlah cara yang sehat untuk beroperasi. Nilai tidak hanya membentuk pribadi, tetapi juga membentuk organisasi.
Budaya mewakili tampilan luar dari nilai-nilai karyawan dan pemimpin. Menanyakan tentang budaya perusahaan dalam sebuah wawancara akan memberi Anda beberapa indikasi jika mereka selaras dengan budaya Anda sendiri. Tetap berpegang pada nilai-nilai Anda, dan hindari mengambil pekerjaan yang tidak selaras dengannya.
Tidak seorang pun harus mengorbankan nilai-nilai mereka untuk apa pun. Meskipun penting untuk gesit dan fleksibel dan bersedia untuk membungkuk, ini tidak sama dengan mengorbankan apa yang Anda sayangi.
Misalnya, jika Anda bekerja untuk perusahaan yang memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja dan proyek besar memaksa semua orang untuk bekerja lembur, Anda tidak perlu berhenti. Ini adalah fleksibilitas yang dihormati di sini. Anda mungkin kehilangan sedikit waktu, tetapi setelah tujuan tercapai, Anda dapat mengatur ulang dan menyeimbangkan kembali.
Kekakuan tidak memiliki tempat dalam pencarian kerja yang berfokus pada nilai, hanya kompromi yang sehat. Sekali lagi, itu tidak berarti mengorbankan apa pun. Tetapi jika Anda diminta untuk melakukan sesuatu yang tidak jujur dan kejujuran adalah nilai yang Anda anggap suci, maka Anda perlu angkat bicara.
Pikiran Akhir
Terlepas dari usia Anda, karir Anda, dan industri Anda, penting untuk memiliki nilai. Hanya sedikit orang yang dapat menjelaskan siapa mereka, jadi itulah mengapa mengidentifikasi nilai-nilai Anda merupakan bagian integral untuk menemukan pekerjaan berdasarkan nilai-nilai. Ini juga membantu Anda mengetahui apa yang tidak Anda inginkan. Dua alasan menyeluruh untuk mencari pekerjaan berdasarkan nilai-nilai ini akan membuat pencarian pekerjaan Anda lebih mudah dan akan memandu Anda menuju karir impian Anda.
***
Solo, Selasa, 10 Mei 2022. 9:19 pm
'salam hangat penuh cinta'
Suko Waspodo
Disclaimer
Retizen adalah Blog Republika Netizen untuk menyampaikan gagasan, informasi, dan pemikiran terkait berbagai hal. Semua pengisi Blog Retizen atau Retizener bertanggung jawab penuh atas isi, foto, gambar, video, dan grafik yang dibuat dan dipublished di Blog Retizen. Retizener dalam menulis konten harus memenuhi kaidah dan hukum yang berlaku (UU Pers, UU ITE, dan KUHP). Konten yang ditulis juga harus memenuhi prinsip Jurnalistik meliputi faktual, valid, verifikasi, cek dan ricek serta kredibel.
