EKRUT Official
6 Tujuan Kompensasi Bagi Karyawan
Olahraga | 2021-08-20 12:52:23
Mungkin kamu para karyawan tidak asing lagi dengan istilah kompensasi. Kompensasi umumnya diberikan perusahaan kepada karyawannya karena alasan tertentu.
Menurut Husein Umar, kompensasi adalah berbagai hal yang diterima seorang pegawai, baik berupa gaji, upah, insentif, bonus, asuransi, dan semacamnya yang langsung dibayarkan oleh perusahaan. Kompensasi menjadi salah satu pemicu motivasi karyawan agar lebih giat bekerja untuk memajukan perusahaan. Berikut beberapa tujuan kompensasi untuk karyawan:
1. Mempertahankan karyawan yang berprestasi
Agar para karyawan lebih loyal, perusahaan perlu mengapresiasi kinerja dan upaya yang telah mereka lakukan untuk kemajuan perusahaan. Maka dari itu, kompensasi menjadi salah satu jalannya.
Dengan memberikan kompensasi pastinya perusahaan harus mengeluarkan sejumlah dana, namun dana tersebut tidak akan sebanding dengan kerugian yang akan diterima jika karyawan berprestasi merasa tidak dihargai dan akhirnya meninggalkan perusahaan.
2. Mendapatkan karyawan yang berkualitas
Untuk mendapatkan karyawan berkualitas, perusahaan dapat menawarkan kompensasi. Kompensasi dengan jumlah yang besar dan menarik tentunya akan menarik karyawan berkualitas tersebut untuk mau bergabung dengan perusahaan.
3. Memicu perubahan sikap semakin baik
Adanya kompensasi nyatanya bisa membentuk lingkungan kerja yang kompetitif namun suportif. Kompensasi dapat membuat para karyawan menjadi lebih termotivasi untuk menjadi pribadi yang lebih baik lagi dan mau berkontribusi lebih bagi kemajuan perusahaan.
Sedangkan untuk perusahaan, kompensasi dapat menjadi salah satu bentuk kepedulian dan penghargaan terhadap kerja keras dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
4. Efisiensi biaya
Seperti yang sudah disebutkan di poin pertama, pemberian kompensasi bisa menekan kerugian yang akan diterima perusahaan akibat tingkat turnover karyawan yang tinggi. Maka dari itu, perusahaan dapat membuat program kompensasi yang logis dan rasional agar bisa mempertahankan karyawan yang ada.
5. Menjamin adanya keadilan dalam perusahaan
Kompensasi juga dapat berperan untuk menjamin adanya keadilan dalam perusahaan antara manajemen dan karyawan. Sifatnya dapat dibilang sebagai balas jasa atas segala sesuatu yang telah diberikan oleh karyawaan bagi perusahaan.
6. Memenuhi administrasi legalitas
Pemberian kompensasi telah diatur di dalam undang-undang, oleh karena itu perusahaan harus memenuhi hal tersebut guna memenuhi aspek pemenuhan administrasi legalitas kepada pemerintah.
Ketahui informasi lebih lengkap terkait kompensasi melalui artikel ini.
Disclaimer
Retizen adalah Blog Republika Netizen untuk menyampaikan gagasan, informasi, dan pemikiran terkait berbagai hal. Semua pengisi Blog Retizen atau Retizener bertanggung jawab penuh atas isi, foto, gambar, video, dan grafik yang dibuat dan dipublished di Blog Retizen. Retizener dalam menulis konten harus memenuhi kaidah dan hukum yang berlaku (UU Pers, UU ITE, dan KUHP). Konten yang ditulis juga harus memenuhi prinsip Jurnalistik meliputi faktual, valid, verifikasi, cek dan ricek serta kredibel.
